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以自身过硬扛起责任担当

时间:2019-01-30 02:01 作者: 点击:次

从事纪检监察工作14年,宜宾党内监督责任清单化管理,锻造过硬队伍”专题活动的系列活动,开展纪检监察系统内部第二轮巡察,如今李文龙已从只会讲“法言法语”转变为既能讲
按照市委“转作风、抓落实、树形象、作表率”活动要求,全市纪检监察系统开展了“加强作风建设、锻造过硬队伍”专题活动。 2018年12月13日,市纪委监委举行“加强作风建设、锻造过硬队伍”专题活动总结表彰大会,通报表彰了10名“最美纪检人”和40名“十佳业务标兵”。 “我们的职业平凡而光荣,我们的使命伟大而崇高,在未来的工作中,我将以永远在路上的坚韧和执着,把荣誉当作压力和动力,用忠诚诠释担当,以清廉树立标杆……”作为“最美纪检人”代表,兴文县纪委副书记、监委副主任林鑫在表彰大会上发言。 一年来,全市纪检监察系统深入开展“加强作风建设、锻造过硬队伍”专题活动共19项,28个具体内容。 “随着监察体制改革的逐步深化以及向更深层次的推进,纪检监察干部的权力不断增大,社会影响力不断增强。如何监督纪委,如何防止‘灯下黑’,如何提高纪检监察干部政治素质和业务水平,成为当前亟待破解的难题。”据市纪委常委、市监委委员邱万红介绍,“加强作风建设、锻造过硬队伍”专题活动,即围绕监察体制改革的深化,从如何打造一支纪检监察“铁军”出发,不断加强干部队伍建设,解决谁来监督纪委监委的问题。 1 2345 阅读全文 笃学善思是习惯 战斗力不断增强 “笃学善思是习惯”。作为“十佳执纪监督标兵”的市纪委监委信访室副主任徐平,从事纪检监察信访举报工作已整整七年。坚守于监督执纪前沿,任务重、压力大,但原原本本学《党章》,逐字逐句学《廉洁自律准则》,通读《宪法》《监察法》《党内监督条例》等党纪法规,则是徐平的常态,也是全市纪检监察干部的常态。 一年来,市纪委监委坚持弘扬马克思主义学风,深入读原着、学原文、悟原理,组织两轮以考促学,参考人员3000余人次,全市纪检系统比学习、比本领的良好风尚初步形成。 坚持“走出去、请进来”。市纪委监委先后举办了纪检监察干部培训班8期,培训干部4000余人次,实现了全市纪检监察干部年内培训全覆盖。 “十佳执纪监督标兵”、市纪委派驻市环境保护局纪检组副组长杨磊,从事纪检监察工作14年,参加完西南政法大学纪法衔接培训,这名纪检监察战线的老兵依然感触良多。 “随着反腐败工作不断深化,工作方法不能一成不变。就目前工作实际来说,纪法衔接是难点,培训不但增强了大家的法律意识,也提高了我们在实践中运用法律的能力。”杨磊说。 着力于搭建起“大学习”体系,市纪检监察学会牵头,成立“笃学善思”学习调研小组。32岁的李川是学习调研小组第二小组的成员。学习调研小组不仅要求成员每天自学,还定期开展集中学习活动,组织大家围绕学习谈心得体会。结合工作实际,深入开展调查研究,围绕派驻机构改革形成的《宜宾市实施“四大”工程,擦亮派驻监督“探头”》,围绕党内监督形成的《宜宾党内监督责任清单化管理》等调研成果先后在《中国纪检监察报》《中国纪检监察》等权威刊物刊登。 “有幸加入‘笃学善思’学习调研小组,大家在一起相互学习、交流思想、碰撞观点、集结智慧、互补促进、共同提高, 充分激发学习热情,挖掘学习潜能,有效提升了我们的学习本领、创新本领、工作本领。”李川表示。 1 2345 阅读全文 将“探照灯”对准自己 回应谁来监督纪委监委 “查否”件,即“经核查不属实、查无实证”的问题线索。 作为“加强作风建设、锻造过硬队伍”专题活动的系列活动,开展对“查否”件的专项检查,市纪委监委将“探照灯”对准自己,回应谁来监督纪委监委的问题。 2018年4月,市纪委监委组建3个检查组,通过查阅卷宗、提取资料等方式,对全市10个县(区)纪委监委、临港经开区纪工委、3个市纪委派驻纪检组、市纪委第一至第五纪检监察室办理的问题线索“查否”件进行抽查,重点抽查重复举报、实名举报件,涉及扶贫领域、民生工程、“四风”等多个领域。 开展专项检查的目的,就是要全面掌握了解各级纪检监察机构在问题线索处置中,流程规不规范、调查全不全面、依据充不充分、处理恰不恰当等问题,全面检查纪检监察队伍对问题线索处理的能力和水平,及时发现问题和薄弱环节,督促全市纪检监察干部对照问题自查自纠。“在此基础上,针对薄弱环节和不足,建章立制,用制度管人管事,进一步扎紧制度的笼子。”市纪委监委纪检监察干部监督室主任熊中海说。 “有权不可任性,用权必受监督。” 2018年6月,市纪委监委组织了3个巡察组,开展纪检监察系统内部第二轮巡察。 与以往的巡察不同,本轮巡察采用了绘制领导班子“集体照”,素描班子成员“个人照”,摄制队伍建设“全息照”的方式,通过三张“画像”精准反映被巡察单位纪检监察机构成员的履职能力与水平、工作作风与方法、存在问题与不足。 与此同时,市纪委监委通过开展“一次全员政治大体检、一次作风问题大查改、一轮全覆盖交心谈心、一次专题组织生活会”活动,填写“政治体检表”630份,开展交心谈心720余人次,召开组织生活会90余次,累计查摆问题345个,制定整改措施217条。 一年来,坚持“刀刃向内”,严肃查处问责系统内的个别“害群之马”,部分纪检监察机关及个别纪检监察干部存在的政治站位不高、理想信念弱化、作风不实等问题得到有效整治。 1 2345 阅读全文 队伍机制深度融合 凝聚力不断增强 “十佳执纪监督标兵”、市纪委监委第一纪检监察室副主任李文龙是一名转隶干部。 转隶之初,什么是党内监督,工作的重点是什么,该怎样履责等,一系列问题摆在面前,李文龙也曾有过辗转难眠。 通过一年的工作、学习,如今李文龙已从只会讲“法言法语”转变为既能讲“法言法语”,也会讲“纪言纪语”。监督、执纪、问责,监督、调查、处置,党内监督清单化管理,党风廉政建设主体责任、监督责任,监督执纪“四种形态”,不同线索处置方式等已入脑入心,工作也更加得心应手。 回忆起当初,市纪委监委主要领导为自己指明工作方向,班子成员字斟句酌修改自己的材料,同事们热心帮助,李文龙坦言:“我的业务能力迅速得到提升,要衷心感谢帮助我的领导和同事。” 一年来,市纪委监委坚持“全融合”理念,全力做好机构整合、人员融合和工作磨合;结合工作实际,制定纪法贯通、法法衔接等18项制度机制,规范文书范本82个,纪委监委内部运行机制不断顺畅,派驻机构“三个关系”进一步厘清。 先后开展庆祝建党97周年主题党日活动、建军91周年主题活动,成功举办全市纪检监察系统首届“新时代卫士风采”运动会,进一步促进全系统横向、纵向深度交流。 通过广泛开展“最美纪检人”“十佳业务标兵”评选活动,形成“比”有对象、“学”有榜样、“赶”有目标、“超”有方向的比学赶超氛围,全系统对标先进、干事创业、向上向善的凝聚力、正能量不断激发。 用铮铮誓言诠释纪检监察神圣职责的刘迅,用忠诚与担当在雅江奉献青春芳华的屈源江,以及开拓创新追求卓越的杨君…… 在纪检监察新兵陈兴义眼里,站在领奖台上的人,都是自己身边实实在在值得学习的榜样。“通过这样的活动,树立起榜样意识,也在全市纪检监察系统形成创先争优的良好氛围。”陈兴义说。 1 2345 阅读全文 品牌建设齐头并进 公信力充分彰显 2018年9月15日,在首届“中国廉洁创新奖”最终评审会的现场,“宜宾市党内监督清单化管理”作为四川省各市(州)唯一获奖的项目,陈述宜宾经验与做法。 紧紧咬住“责任”二字,宜宾在全国率先实施党内监督“清单化”管理,为各类监督责任主体划清了“责任田”,提供了“责任书”,戴上了“紧箍咒”。实施党内监督责任清单化,不仅充分调动各级党组织和党员干部履行党内监督职责的积极性,还能消除党内监督等同于纪委监督的错误认识,有效解决不敢监督、不想监督、不会监督、不受监督等突出问题,使监督的制度优势转化为治理效能。 党内监督的实践,让责任意识得到全面唤醒,责任划分更加明确,意识能力有效提升,政治生活日趋健康,形成了敢抓敢管、敢于监督、人人有责、示范引领的生动局面,对保持和发扬党的优良传统、巩固发展良好政治生态发挥了重要作用。 “家风正、民风淳、政风清、党风优。”在南溪区,“四川省廉洁文化基地”“四川十大孝廉文化地标”——巴蜀家风传承示范基地,富有宜宾特色的廉洁文化,通过“三馆一廊、一场一墙”核心展区,突出清风浸润的参与体验,让前来参观的党员干部在潜移默化中,坚定不忘初心、牢记使命的理想信念。 一年来,建设党员干部违法信息交互平台、深化政治巡察、村级纪检监督、信访举报办理规范化标准化建设、案件审理、办案安全等工作亮点纷呈;县(区)纪委派驻机构改革、监察权向基层延伸等工作走在全省前列。 凡是过去,皆为序章。全市纪检监察系统“加强作风建设、锻造过硬队伍”专题活动总结表彰大会,是表彰先进树正气的大会,也是一次凝聚共识再出发的大会。宜宾这支“忠诚坚定、务实担当、笃学善思、永争一流”的纪检监察铁军,将继续以自身过硬扛起责任担当,为推动全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。(秦莉萍) 1 2345 阅读全文
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